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    “Hi 液態(tài)職場”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典-天津活動在天津數(shù)字廣播大廈·津云中央廚房圓滿落幕。天津正信集團(tuán)有限公司獲得天津最佳雇主30強(qiáng)。

　　天津市人力資源和社會保障局人才開發(fā)處有關(guān)同志，智聯(lián)招聘集團(tuán)副總裁姬鵬展先生，智聯(lián)招聘華北區(qū)域大客戶總監(jiān)李謙先生，智聯(lián)招聘天津分公司總經(jīng)理聶應(yīng)冬女士，出席活動并發(fā)表講話。結(jié)合天津人才就業(yè)情況，現(xiàn)場發(fā)布了《2021年天津人才數(shù)據(jù)報(bào)告》，就職類、薪酬、學(xué)歷、人才流動情況做了細(xì)致分析。針對“Z時代”員工的鮮明個性特點(diǎn)，為到場企業(yè)分享《“Z世代”的人才培養(yǎng)體系構(gòu)建》的專題報(bào)告。

　　智聯(lián)招聘在今年最佳雇主評選活動啟動之初，創(chuàng)新性提出“液態(tài)職場”概念，描述了這場巨變下的職場新形態(tài)。

　　智聯(lián)招聘集團(tuán)副總裁姬鵬展先生致歡迎詞，并就“液態(tài)職場”概念做出詳細(xì)解讀。他指出，相比于傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中的固化形態(tài)，新的職場關(guān)系以一種前所未有的形態(tài)流動，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)動態(tài)平衡，強(qiáng)大的企業(yè)組織通過匯聚個體的能量奔涌向前。

　　天津市人力資源和社會保障局人才開發(fā)處有關(guān)同志對“海河英才”政策的階段性成果做了分享，同時為到場企業(yè)介紹了市人社及各區(qū)人社部門的人才、就業(yè)專項(xiàng)活動。

　　智聯(lián)招聘天津分公司總經(jīng)理聶應(yīng)冬女士，為2021年最佳雇主評選活動做出總結(jié)。針對最佳雇主獎項(xiàng)評選的四個維度：文化共建、組織共振、成長共進(jìn)、激勵共享，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行解析。號召新時期的好雇主，與Z世代雙向奔赴。

　　活動現(xiàn)場頒發(fā)了2021中國年度最佳雇主全國獎項(xiàng)和天津30強(qiáng)，獲獎雇主為員工構(gòu)建了能夠感受到尊重感、安全感的價(jià)值認(rèn)同社區(qū)，與員工一起成長，在快速變化的環(huán)境中共迎發(fā)展機(jī)遇。

　　智聯(lián)招聘集團(tuán)副總裁姬鵬展先生

　　為獲獎企業(yè)代表頒發(fā)榮譽(yù)

智聯(lián)招聘天津分公司總經(jīng)理聶應(yīng)冬女士

　　為獲獎企業(yè)代表頒發(fā)榮譽(yù)

智聯(lián)招聘華北區(qū)域大客戶總監(jiān)李謙先生

　　為獲獎企業(yè)代表頒發(fā)榮譽(yù)

智聯(lián)招聘天津分公司總經(jīng)理聶應(yīng)冬女士

　　為獲獎企業(yè)代表頒發(fā)榮譽(yù)

　　2021中國年度最佳雇主天津30強(qiáng)（排名不分先后）：中國郵政儲蓄銀行股份有限公司天津分行，天津農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司，招商銀行股份有限公司天津分行，天津城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資集團(tuán)有限公司，融創(chuàng)物業(yè)服務(wù)集團(tuán)，渣打環(huán)球商業(yè)服務(wù)有限公司，諾和諾德(中國)制藥有限公司，國家會展中心(天津)有限責(zé)任公司，天津聯(lián)通，貝殼 天津站，天地偉業(yè)技術(shù)有限公司，美克國際家居用品股份有限公司，殼牌華北石油集團(tuán)有限公司，百勝中國津冀蒙晉市場，天一建設(shè)，天士力控股集團(tuán)有限公司，天津同陽科技發(fā)展有限公司，天津松正，愛瑪科技集團(tuán)股份有限公司，天津臨港投資控股有限公司，天津紅日藥業(yè)股份有限公司，天津恒隆地產(chǎn)有限公司，谷川聯(lián)行，天津挺匯國際貿(mào)易有限公司，漾美家居集團(tuán)有限公司，卡本科技集團(tuán)股份有限公司，天津華鴻科技股份有限公司，天津正信集團(tuán)有限公司，中海企業(yè)集團(tuán)天津公司，天津新松機(jī)器人自動化有限公司。

　　“中國年度最佳雇主”是一項(xiàng)中國最佳雇主的評選活動，由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。

　　天津獲獎企業(yè)雇主品牌表現(xiàn)

　　2021年是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起中國年度最佳雇主評選的第17個年頭。2021年，中國年度最佳雇主評選方式做出重大調(diào)整，更加看重企業(yè)員工的雇傭體驗(yàn)和感受。我們邀請了天津2408家企業(yè)及企業(yè)員工參與到我們的內(nèi)部雇主力調(diào)研中，希望通過員工自己的發(fā)聲，看看員工在“最佳雇主”的企業(yè)里實(shí)際體驗(yàn)如何？

　　中國年度最佳雇主評審委員會依據(jù)新雇主經(jīng)濟(jì)理念的演進(jìn)以及中國雇主發(fā)展現(xiàn)狀，從企業(yè)文化體系、激勵體系、成長體系組織體系出發(fā)，提出四大體系(包含六大維度)雇主品牌評價(jià)體系，對企業(yè)當(dāng)下雇主品牌現(xiàn)狀進(jìn)行評價(jià)，即企業(yè)內(nèi)部雇主力表現(xiàn)。

　　從天津地區(qū)企業(yè)雇主品牌表現(xiàn)數(shù)據(jù)上，我們可以看到，獲獎企業(yè)在雇主品牌六大維度上的得分均高于未獲獎企業(yè)，尤其在雇主形象、薪酬福利方面，二者得分差距明顯。在數(shù)字化時代，企業(yè)對員工權(quán)益的保障，對社會責(zé)任的承擔(dān)，有助于良好雇主形象的樹立，有利干提升員工認(rèn)可感、信任感及自豪感，激發(fā)員工自驅(qū)力。另外，為員工提供更優(yōu)渥的薪酬和多樣化的福利，有助于提高員工的穩(wěn)定性和忠誠度，有利于提升企業(yè)競爭力。

　　尊重、信諾、薪酬

　　是天津職場人心目中的理想雇主

　　我們邀請?zhí)旖蚵殘鋈藢ζ湫哪恐械睦硐牍椭骶邆湟剡M(jìn)行評價(jià)時發(fā)現(xiàn)，尊重員工、踐行對員工的承諾、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)是天津職場人認(rèn)為理想雇主需具備的最重要要素，總結(jié)起來就是尊重、信諾和薪酬。其中，在企業(yè)內(nèi)部建立互相尊重、平等共生的雇傭關(guān)系有利于提升雇員的穩(wěn)定性和忠誠度，從而促進(jìn)彼此關(guān)系的持久性發(fā)展。另外，給予員工與其貢獻(xiàn)相匹配的薪酬，使得個人潛力在組織發(fā)展中能得到充分激活和施展，這對于雇員而言也非常重要。

　　天津職場人對求職形勢的感知

　　我們在探索天津職場人對目前就職企業(yè)的忠誠度和穩(wěn)定性時發(fā)現(xiàn)，對于天津地區(qū)職場人而言，個人的跳槽選擇更加理性，審時度勢、審慎地做出選擇。就繼續(xù)留任意愿而言，35.4%的員工表現(xiàn)出更高的忠誠度和穩(wěn)定性，愿意繼續(xù)服務(wù)5年以上，還有28.1%的員工表示說不清。面對外部漲薪的誘惑時，調(diào)研發(fā)現(xiàn)19.2%的員工表示漲薪多少都不會跳槽，還有8.5%的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

　　當(dāng)問及對當(dāng)前的工作是否滿意時，70.6%表示滿意，5.6%表示不滿意。其中，不滿意的原因主要集中在薪酬福利不具競爭力、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸。對企業(yè)而言，員工不滿意度越高，說明越需要重視員工的訴求。優(yōu)渥的薪酬能為企業(yè)吸引和保留人才，企業(yè)需要及時關(guān)注市場變化，建立合理的薪酬管理制度。另外，為職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的員工提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，建立數(shù)字技術(shù)的學(xué)習(xí)渠道鼓勵員工提升數(shù)字化技能，賦能其成長。

　　天津職場人的技能提升需求和職業(yè)規(guī)劃

　　數(shù)字化驅(qū)使雇傭關(guān)系更加靈活、敏捷，雇主和雇員更像是“合伙人”的關(guān)系，共同進(jìn)化，共同成長，在不確定環(huán)境中實(shí)現(xiàn)共生。企業(yè)對優(yōu)秀人才的渴求也促使雇員方不斷順應(yīng)企業(yè)需求，調(diào)整自己的能力和方向，以以開放的心態(tài)，不斷吸收新的知識，持續(xù)學(xué)習(xí)、深度思考，助力自己在職場專業(yè)領(lǐng)域有所成就。在接受調(diào)研的天津企業(yè)員工中，大家普遍認(rèn)為在數(shù)字化時代個體除了具備崗位專業(yè)技能外，在資源整合能力、解決問題能力和快速學(xué)習(xí)力等方面均需要進(jìn)行提升。

　　通過對天津企業(yè)員工未來三年的職業(yè)目標(biāo)調(diào)研，按照重要性排序，排在前三的是不斷提升，獲得個人價(jià)值的增值、可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、獲得升職，成為管理者或領(lǐng)導(dǎo)者?？偟膩碚f，價(jià)值增值、接受挑戰(zhàn)、進(jìn)階管理層是天津職場人未來三年主要的職業(yè)規(guī)劃。

　　智聯(lián)招聘“2021 中國年度最佳雇主評選”的主題“Hi, 液態(tài)職場”所揭示的正是新時期的組織如同液體一般切換形狀，Z世代員工在靈活的環(huán)境中相互碰撞。如何讓個體的能力碰撞、整合，令組織迸發(fā)更大能量，是所有企業(yè)需要思考的雇傭關(guān)系命題。面對不斷調(diào)整的“液態(tài)職場”，唯有與員工達(dá)成共振，共同前行的優(yōu)秀雇主，才能在時代的洪流中發(fā)出更加鏗鏘的發(fā)展之音！